為進一步推進人才強企戰略，加強創新團隊和領軍人才隊伍建設，7月7日，中國一冶召開博士人才培養工作交流座談會。中國一冶領導王健、汪誠參加會議并與博士研究生代表暢談交流，共話人才成長之路。

　　中國一冶總經理、黨委副書記王健與參會代表進行了深入交流，解答大家工作、生活、學習中的困惑，并圍繞推動企業高質量發展提出了四點要求。

　　一是要以高端人才引領企業高質量發展。要持續強化高端人才培養，打造高水平技術創新團隊，堅持以高端創新人才引領企業轉型發展。這既是企業發展的必然需求，更是公司堅定不移實施人才強企戰略，以人才為支撐夯實高質量發展基石的必然選擇。

　　二是要以人才驅動創新構建核心競爭力。企業是創新的主體，人才是創新的引擎。要充分發揮中國一冶國家高新技術企業的平臺優勢，圍繞企業核心競爭力提升，進一步加大關鍵核心技術攻關力度，加快創新成果向現實生產力有效轉化，打造企業高質量發展的核心引擎。

　　三是要充分發揮團隊效應。企業的發展需要不同戰線的領軍人物引領，要依靠集體的智慧和力量干事創業。要積極加強工作學習上的交流互動，碰撞思想火花，在團結協作中形成強大合力，點亮企業和個人共同發展的美好未來。

　　四是要著力培育創新思維。既要有長遠的戰略思維，也要結合自己的工作實際，聚焦企業高質量發展實際需求和未來發展趨勢，堅持實干精神，勇于開拓創新，為企業高質量發展賦能護航。

　　座談會上，中國一冶副董事長汪誠圍繞“保持”“深入”“堅守”等關鍵詞向參會代表提出了期望。在漢單位6名博士代表結合自身學習成長經歷，暢談入職以來的心得體會，并圍繞推動企業高質量發展、加強高層次人才隊伍建設等內容提出了建議。

　　中國一冶總部相關部門負責人但軍等參加會議。